Currículo de Marketing Digital: exemplos, métricas e templates

Você olha a vaga, pensa que nasceu para ela e… o currículo não reflete metade do que você sabe. Respira. Vamos transformar números dispersos e tarefas soltas em uma história que contrata. 🚀

• Como traduzir campanhas, SEO e redes sociais em resultados claros.
• Estrutura enxuta que passa por ATS e convence recrutadores.
• Dois templates copiáveis e uma checklist final para enviar hoje.

Por que isso importa para sua carreira

Currículos de marketing digital competem por atenção em segundos. Recrutadores buscam sinais de impacto: crescimento orgânico, CAC/CPA, ROAS, CTR, engajamento e conversões. Se o seu documento não mostra métricas, contexto e ferramentas, você vira apenas mais um profissional com lista de tarefas.

Ao construir um currículo orientado a resultados, você:

• Aumenta a taxa de retorno dos processos (triagem automática e humana).
• Deixa claro em que frentes domina: SEO, mídia paga, social, conteúdo, e-mail, automação, CRO.
• Mostra maturidade analítica (decisões ancoradas em dados, não só em ideias).

Passo a passo para um currículo que vende seu impacto

1) Título e objetivo: posicione-se com clareza

No topo, sob seu nome, defina seu foco. Exemplos:

• Analista de Marketing Digital | SEO e Conteúdo
• Especialista em Mídia Paga | Google Ads, Meta Ads e CRO
• Coordenador de Growth | Aquisição e Retenção

Por que importa: o título alinha sua candidatura ao problema da empresa. Evite títulos amplos demais. Se a vaga é de SEO, seja específico.

2) Resumo profissional: proposta de valor em 3–4 linhas

Conecte experiência, principais conquistas e ferramentas-chave. Foque no que você resolve.

Exemplo de resumo:

• Profissional de marketing digital com 5 anos em SEO e conteúdo, elevando sessões orgânicas em 120% [estimativa] e reduzindo o CAC orgânico. Experiência com pesquisa de palavras-chave, arquitetura de informação e link building. Familiaridade com GA4, Search Console, Semrush e guidelines E-E-A-T. Em busca de escalar aquisição orgânica e integrar SEO com funil de mídia e CRO.

Como aplicar: cite 2–3 métricas somadas a 4–6 ferramentas. Conclusão: qual problema de negócio você resolve (aquisição, retenção, monetização).

3) Habilidades técnicas: agrupe por áreas, não por buzzwords

Evite listas soltas. Organize por função e inclua nível ou escopo.

• SEO: pesquisa de palavras-chave, on-page, technical SEO básico (Core Web Vitals), link building; Semrush/Ahrefs, Screaming Frog.
• Mídia paga: Google Ads (Search/Performance Max), Meta Ads; otimização de CPA/ROAS, testes A/B.
• Redes sociais: calendário editorial, social listening, UGC, TikTok/Instagram; métricas de alcance e engajamento.
• Analytics e CRO: GA4, GTM, Data Studio/Looker Studio; modelagem de eventos; testes A/B, heatmaps.
• E-mail e automação: RD Station, HubSpot, Mailchimp; segmentação, nutrição, lead scoring.
• CRM e funil: qualificação de MQL/SQL, integrações (Zapier/Make), UTM e tracking.

Contexto: quanto mais suas habilidades conversam com as demandas da vaga, maior o match no ATS e com o recrutador.

4) Experiência: o método P-A-R com métricas

Use Problema, Ação, Resultado (P-A-R) em cada bullet para contar histórias densas em poucas linhas.

• Problema: qual gargalo de negócio? Baixa conversão? Alto CPA? Tráfego orgânico estagnado?
• Ação: o que você fez? Ferramentas, hipóteses, testes, prioridades.
• Resultado: métricas concretas e período (30/60/90 dias ou trimestre).

Exemplos por área:

• SEO: reestruturação de clusters e conteúdos pilares; +95% de sessões orgânicas em 6 meses [estimativa], +35 posições para 10 termos estratégicos [estimativa].
• Mídia paga: migração para Performance Max e negative keywords; ROAS 4,1 [estimativa] e -28% CPA em 90 dias [estimativa].
• Redes sociais: implementação de conteúdo UGC e reels; +120% de alcance e +60% de engajamento médio por post em 3 meses [estimativa].
• E-mail/CRM: segmentação por comportamento e tema; +22% de taxa de abertura e +18% CTOR [estimativa].
• CRO: novos layouts de LP + teste A/B de CTA; +31% de taxa de conversão [estimativa].

Formato de bullet consistente:

• Conduzi X para resolver Y, usando Z; gerei N resultado(s) em T período.

5) Portfólio e provas: mostre, não só conte

Inclua 1–3 links clicáveis para:

• Um painel no Looker Studio com KPIs (anonimize dados sensíveis).
• Um case curto no Notion com objetivo, hipótese, execução, aprendizados.
• Amostras de conteúdo (artigos, roteiros de vídeo, landing pages) e resultados.

Dica: aplique UTMs nos links do currículo para medir cliques (ex.: fonte=curriculo, midia=pdf, campanha=nome-da-vaga). Assim você aprende o que funciona.

6) Palavras-chave para ATS: reflita a vaga, sem exagero

Leia a descrição e colete termos que definem a função. Ex.: GA4, Performance Max, keyword research, planilhas avançadas, branding, CRM.

Como inserir com naturalidade:

• No título e resumo.
• Em bullets de experiência (contexto real, não apenas citando a ferramenta).
• Em habilidades, respeitando sua proficiência real.

Atenção ética: não inclua ferramentas que você não domina. Risco de desalinhamento na entrevista e no teste técnico.

7) Formação e certificações: atualize e foque no relevante

Liste graduação e cursos alinhados. Ex.: Google Analytics Certification, Meta Blueprint, HubSpot Inbound, RD Station. Informe ano e, quando aplicável, validade.

Valor prático: certificações não substituem resultados, mas sinalizam baseline técnico e atualização contínua.

8) Layout e legibilidade: quebre o bloco

• Uma página para até 7–8 anos de experiência; duas páginas se você liderou times/múltiplas frentes.
• Tipografia simples, bullets curtos, espaçamento respirável.
• Nada de gráficos complexos que o ATS não lê. Evite colocar informações importantes em imagens.
• Use um arquivo PDF leve com links clicáveis e nome do arquivo profissional (nome-sobrenome-curriculo-marketing.pdf).

9) Adapte em 10 minutos para cada vaga

• Troque o título para refletir a função exata da vaga.
• Reordene bullets: o que mais importa para a vaga vem primeiro.
• Ajuste 2–3 palavras-chave críticas.
• Selecione 1 case do portfólio diretamente relacionado ao desafio da empresa.

10) Microtestes antes de enviar

• Teste de 6 segundos: alguém que não te conhece entende seu foco e seu impacto?
• Leitura em voz alta: soa concreto ou genérico?
• Verificação de métricas: período, base de comparação e ferramenta existem?

Erros comuns (e como corrigir hoje)

1. Listar tarefas, não resultados

• Causa: copiar a descrição do cargo.
• Correção: aplique P-A-R a 3 bullets por experiência, com métricas.

2. Métricas sem contexto

• Causa: números soltos sem período ou baseline.
• Correção: acrescente tempo (90 dias/6 meses) e ponto de partida (ex.: de 1,2% para 2,3%).

3. Jargão vazio

• Causa: frases tipo especialista orientado a resultados.
• Correção: troque por algo observável (ex.: conduzi 14 testes A/B com aumento médio de 9% [estimativa] em conversão).

4. Falta de prioridade visual

• Causa: tudo com o mesmo peso.
• Correção: título claro, resumo forte, 3–5 bullets com impacto por experiência e um bloco de habilidades agrupado.

5. Links quebrados ou inacessíveis

• Causa: permissão restrita.
• Correção: use links públicos e versões anonimizadas.

Mini-caso: da pilha de currículos à entrevista em 2 semanas

Em um processo recente, revi o currículo de uma analista chamada Luana [hipotético]. Ela tinha bons projetos, mas o documento era genérico. Em 90 minutos, transformamos tarefas em resultados:

• SEO: consolidamos clusters e títulos; +78% de sessões orgânicas em 6 meses [estimativa].
• Mídia paga: isolamento de brand search e negativas; ROAS 3,8 e -22% no CPA em 60 dias [estimativa].
• Social: calendário com UGC e creator partnerships; +65% de engajamento [estimativa].

Também incluímos um case no Notion e um painel no Looker Studio. Resultado: aumento de 40% nas convocações para entrevistas em duas semanas [estimativa]. O conteúdo era o mesmo; a diferença foi clareza, foco e evidências.

Templates práticos para copiar/colar

Template 1 — Resumo profissional focado em impacto

Profissional de marketing digital com X anos atuando em AREA-FOCO (ex.: SEO e mídia paga). Ajudei EMPRESA/SEGMENTO a alcançar RESULTADO-CHAVE (ex.: +120% sessões orgânicas e ROAS 4,1 em 6 meses [estimativa]) integrando FERRAMENTAS (ex.: GA4, Search Console, Google Ads, Meta Ads, Looker Studio) e processos (ex.: testes A/B, automação e CRM). Busco escalar AQUISIÇÃO/RETENÇÃO em CONTEXTO (ex.: B2B SaaS ou e-commerce), conectando dados a decisões.

Template 2 — Bullets de experiência com P-A-R

Problema: DESAFIO (ex.: CPA alto em search e perda de share para concorrentes).
Ação: O QUE FEZ (ex.: reestruturação de campanhas por funil, exclusões, testes de criativos e ajuste de lances; implementação de UTMs e eventos no GA4 via GTM).
Resultado: IMPACTO (ex.: -26% de CPA e +32% de conversões em 90 dias [estimativa]).

Problema: Tráfego orgânico estagnado em páginas de produto.
Ação: Pesquisa de termos transacionais, otimização on-page e enriquecimento de conteúdo; linkagem interna.
Resultado: +45% de cliques no Search Console e +18 posições médias para 6 termos estratégicos [estimativa].

Se quiser, transforme o P-A-R em uma linha por bullet:

• Reestruturei campanhas por funil e testei novos criativos; -26% de CPA e +32% de conversões em 90 dias [estimativa].

Checklist final: antes de enviar seu currículo

• Título alinhado à vaga (ex.: Especialista em SEO | E-commerce).
• Resumo com 2–3 métricas relevantes e ferramentas-chave.
• Experiências com 3–5 bullets no formato P-A-R, por resultado.
• Habilidades agrupadas por área (SEO, Paid, Social, Analytics, CRO, CRM).
• Portfólio com 1–3 links públicos (painel, case, amostras).
• Palavras-chave da vaga replicadas de forma natural.
• Layout legível, PDF leve com links e nome do arquivo profissional.
• Revisão de métricas (baseline e período) e ortografia.
• Teste de 6 segundos por alguém de fora da área.

Seu currículo é um funil de aquisição: custa barato otimizar e caro ignorar a taxa de conversão.

Conclusão: ação pequena hoje, resultado grande amanhã

Currículo bom de marketing digital é específico, mensurável e honesto. Você não precisa inventar números: precisa conectar o que fez ao que mudou no negócio, com período e ferramentas. Faça uma rodada de P-A-R nas suas experiências, ajuste o título para a vaga e suba seu portfólio básico hoje. Pequeno passo, grande efeito.