Currículo para Tecnologia: o que os recrutadores realmente buscam

Você já sentiu que seu currículo de TI tem muito potencial, mas não está rendendo entrevistas? Respira 🙂. Hoje vamos montar um documento que funciona tanto para o ATS quanto para olhos humanos — com clareza, dados e foco no que importa.

• Você vai sair daqui com:
  • Uma estrutura simples e eficiente para currículo de tecnologia.
  • Técnicas para traduzir seu trabalho em resultados e métricas.
  • Templates práticos para copiar/colar e adaptar à sua realidade.

Por que isso importa (e como recrutadores avaliam)

Em TI, recrutadores e líderes técnicos buscam clareza de impacto e aderência ao stack da vaga. O processo costuma ter dois filtros:

1. Filtro automático (ATS): sistemas que analisam palavras-chave, estrutura e legibilidade. Eles não são perfeitos, mas ajudam a triagem inicial.
2. Filtro humano: alguém lê em poucos segundos [estimativa] procurando sinais de entrega, qualidade e alinhamento com a vaga.

O segredo é construir um currículo que fale a língua da vaga, sem soar genérico. Isso exige três camadas:

• Conteúdo: experiências, projetos e resultados.
• Semântica: palavras-chave certas, nos lugares certos.
• Forma: layout simples, sem atrapalhar parsing.

Passo a passo para um currículo de TI que se destaca

1) Defina o alvo e extraia requisitos como um backlog

• Colete 3 a 5 descrições de vagas-alvo (mesmo cargo/nível) e sublinhe os requisitos repetidos.
• Monte um "Mapa de Correspondência": de um lado, requisitos; do outro, exemplos seus que provam cada item.

Exemplo de requisitos recorrentes (Back-end Node.js):

• Node.js, TypeScript, NestJS
• PostgreSQL, Redis, Filas (SQS/RabbitMQ)
• Testes automatizados (Jest), CI/CD (GitHub Actions)
• Cloud (AWS), observabilidade (Logs, Metrics, Tracing)

Seu Mapa de Correspondência pode ficar assim:

• Node.js/TS/NestJS → Projeto X (API B2B), refatoração de módulos, cobertura de testes 78% [estimativa]
• PostgreSQL/Redis → Otimização de queries, cache de endpoints críticos, -30% latência [estimativa]
• CI/CD → Pipeline com testes e lint, PR checks obrigatórios
• AWS → Deploy em ECS/Fargate, S3 para assets, CloudWatch para métricas

Esse mapa orienta as seções de Experiência e Habilidades. Você não copia a vaga; você prova compatibilidade.

2) Escolha o formato certo (e evite enfeites que atrapalham)

• Uma coluna, fontes simples (10–12 pt), margens limpas.
• Seções clássicas: Cabeçalho, Resumo, Experiência, Projetos (se relevante), Habilidades, Formação, Certificações.
• PDF com texto selecionável costuma ser seguro. Em alguns portais que extraem texto automaticamente, .docx pode ter melhor parsing. Siga o que a plataforma pedir e, se tiver dúvida, envie ambos quando possível.
• Evite gráficos, tabelas complexas e ícones demais. ATSs podem ignorá-los.

3) Cabeçalho profissional e clicável

Inclua: nome, cargo-alvo (ex.: Desenvolvedor Back-end Node.js), cidade/UF, e links clicáveis para LinkedIn, GitHub e portfólio. E-mail profissional e telefone.

4) Resumo Profissional que traduz valor

Trate o resumo como um pitch de 3–5 linhas. Mostre anos de experiência, stacks-chave, contexto de negócio e 1–2 resultados com números.

Estrutura sugerida:

• Quem você é (cargo, senioridade, principais stacks)
• Contexto em que você trabalha bem (produto, escala, setor)
• 1–2 impactos com dados

Exemplo:

• Desenvolvedor back-end com 5+ anos em Node.js/TypeScript, foco em APIs de alta disponibilidade para e-commerce. Otimizei latência em 30% [estimativa] com caching e profiling, e reduzi custos de infraestrutura em ~18% [estimativa] ao ajustar autoscaling em AWS.

5) Experiência: o método CAR (Contexto, Ação, Resultado)

Cada bullet precisa responder: qual era o contexto? o que você fez? qual foi o resultado?

Fórmula prática:

• [Ação técnica] + [contexto/escala] + [resultado mensurável]

Exemplos:

• Implementou fila de processamento com SQS e workers em Node.js (NestJS) para conciliar 200k eventos/dia, reduzindo erros de reconciliação de 2,3% para 0,5% [estimativa].
• Otimizou queries PostgreSQL (índices parciais e análise de plano) em endpoints críticos, diminuindo p95 de 900ms para 350ms [estimativa].
• Estruturou pipeline CI/CD (GitHub Actions) com testes, lint e scan de segurança, diminuindo incidentes de produção relacionados a regressões [estimativa].

Se você não sabe a métrica exata, use uma aproximação honesta e sinalize como [estimativa]. Melhor que deixar genérico.

6) Habilidades técnicas: agrupadas e relevantes

Organize por famílias e destaque o que a vaga pede:

• Linguagens: TypeScript, Python, Go
• Frameworks: NestJS, Express, Django
• Bancos/Cache: PostgreSQL, MongoDB, Redis
• Cloud/Infra: AWS (ECS, S3, CloudWatch), Docker, Kubernetes
• Testes/Qualidade: Jest, PyTest, Cypress, Pact
• Observabilidade: Prometheus, Grafana, OpenTelemetry
• DevOps/CI: GitHub Actions, GitLab CI, Terraform

Nível de proficiência: use rótulos simples (Básico/Intermediário/Avançado) e seja coerente com o que suas experiências demonstram.

7) Palavras-chave e ATS (sem parecer robô)

• Use termos exatos da vaga onde fizer sentido: se a vaga pede "NestJS", não use só "Node.js" — use ambos.
• Sinônimos ajudam, mas priorize o termo da vaga.
• Repita com parcimônia. Evite encher uma seção só com keywords.
• Coloque as palavras-chave em Experiência e Projetos, não apenas em Habilidades.
• Teste legibilidade: se um humano estranha, ajuste. O ATS é etapa, não o objetivo.

8) Projetos relevantes e contribuição open source

Se faltam experiências formais ou se há projetos marcantes:

• Projeto pessoal: descreva problema, stack, decisões técnicas e resultados (ex.: 1.200 usuários/mês [estimativa]).
• Open source: PRs aceitos, issues resolvidas, manutenção de package. Link direto para o repositório.
• Hackathons: destaque protótipo funcional, premiações e tecnologias.

9) Certificações e formação (sem inflar)

Inclua certificações que reforçam a vaga: AWS (ex.: SAA, DVA), Azure (AZ-900, AZ-204), GCP, Kubernetes (CKA/CKAD), Scrum/Kanban (se for relevante ao contexto). Informe ano de conclusão e validade.

10) Soft skills que aparecem no código

Soft skills ganham força quando conectadas a resultado técnico:

• Comunicação: RFCs claras e PRs bem documentados → menos retrabalho.
• Colaboração: pair programming e design reviews → ramp-up mais rápido do time.
• Ownership: on-call e post-mortems → redução de incidentes recorrentes.

11) Ajustes por senioridade

• Júnior: destaque projetos (acadêmicos/autorais), bootcamps, contribuições open source e estágios. Use bullets com impacto (mesmo que pequeno) e mostre potencial de aprendizado rápido.
• Pleno: mostre autonomia, delivery consistente e melhorias contínuas (observabilidade, testes, performance, custos).
• Sênior: ênfase em decisões de arquitetura, liderança técnica, mentoria, redução de risco e impacto no roadmap.

12) Particularidades por trilha

• Front-end: Lighthouse, Core Web Vitals, acessibilidade (WCAG), testes de UI, Design System.
• Back-end: latência, throughput, confiabilidade, resilência, idempotência, tolerância a falhas.
• Dados: pipelines, SLAs, data quality, governança, modelagem, custo de consultas.
• DevOps/SRE: SLO/SLI, automação, IaC, incidentes, custo/eficiência de infra.
• QA/Eng. Testes: estratégia de testes, cobertura útil, ambientes, qualidade de release.

13) Internacional e remoto

• Idiomas: informe nível real e onde foi praticado (reuniões, documentação, on-call).
• Fusos: disponibilidade e experiência com times distribuídos.
• Portfólio em inglês e README dos projetos: aumentam alcance global.

Erros comuns (e como corrigir)

1. Descrever tarefas, não resultados.

• Causa: foco em atividade, não em impacto.
• Correção: reescreva bullets usando método CAR e inclua números [estimativa] quando necessário.

2. Layout com duas colunas e gráficos.

• Causa: busca por visual bonito.
• Correção: simples é melhor. Uma coluna, texto claro, links clicáveis.

3. Habilidades infladas.

• Causa: medo de ficar para trás.
• Correção: mantenha apenas o que consegue discutir em entrevista. Ajuste proficiência.

4. Esquecer links.

• Causa: pressa.
• Correção: inclua LinkedIn, GitHub e 1–2 projetos relevantes. Teste os links.

5. Não adaptar o currículo à vaga.

• Causa: envio em massa.
• Correção: personalize o resumo e 2–3 bullets-chave por oportunidade.

Mini-caso: do genérico ao específico (e mais entrevistas)

Eu já vi acontecer muitas vezes. Imagine o Lucas, desenvolvedor pleno back-end, com 4 anos de experiência, currículo genérico e sem números. Após reescrever o resumo para focar em Node.js/TypeScript, destacar 3 resultados com métricas (latência, falhas, custos) e alinhar palavras-chave à vaga (NestJS, SQS, PostgreSQL), a taxa de convites para entrevista dele subiu cerca de 40% [estimativa] em um mês. Ele não "virou outra pessoa" — só tornou o valor visível.

"Currículo bom não é o mais bonito. É o que prova, rápido, por que você resolve o problema daquela vaga."

Templates práticos para copiar/colar

Template 1 — Resumo Profissional (adapte em 3–5 linhas)

[Seu Cargo] [Nível] com [X] anos em [Stacks principais]. Experiência em [contexto: produto, escala, setor]. Destaques: [resultado 1 com métrica], [resultado 2 com métrica]. Foco atual em [área] com [tecnologias]. Links: [GitHub] • [Portfólio] • [LinkedIn].

Exemplo adaptável (Back-end):

Desenvolvedor Back-end Pleno com 5 anos em Node.js/TypeScript. Experiência em APIs de alta disponibilidade (e-commerce). Destaques: -30% p95 com caching/otimização de queries [estimativa], pipeline CI/CD com testes e checks obrigatórios. Foco em arquiteturas escaláveis com AWS (ECS, S3, CloudWatch). GitHub/Portfólio/LinkedIn nos links do cabeçalho.

Template 2 — Mensagem curta no LinkedIn para recrutador

Assunto (se usar InMail): Desenvolvedor(a) [stack] — match com a vaga [código/empresa]

Olá, [Nome do recrutador], tudo bem?

Vi a vaga de [Cargo exato] em [Empresa] e acredito ter forte aderência: [2–3 palavras-chave da vaga].
Resumo rápido: [impacto 1 com número] | [impacto 2 com número] | [stack principal].

Posso enviar meu currículo e 2 repositórios relevantes? Deixo aqui meu GitHub: [link] e portfólio: [link].

Obrigado pelo seu tempo!
[Seu Nome] — [Cidade/UF] — [LinkedIn]

Antes de enviar seu currículo: checklist final

• Cargo-alvo no cabeçalho está claro (ex.: Desenvolvedor Back-end Node.js)
• Resumo com 3–5 linhas, citando stacks, contexto e 1–2 resultados
• Bullets de experiência seguem método CAR (contexto, ação, resultado)
• Palavras-chave da vaga estão em Experiência/Projetos e Habilidades
• Links testados (LinkedIn, GitHub, portfólio, repositórios)
• Layout em uma coluna, PDF legível (ou .docx se a plataforma pedir)
• Ortografia revisada (leitura em voz alta ajuda)
• 1–2 páginas, dependendo de senioridade e relevância
• Dados sensíveis removidos (CPF, RG, foto se não for requisito)
• Adaptei 2–3 bullets ao problema central da vaga

Conclusão: torne seu valor inequívoco

Currículo não é autobiografia; é argumento técnico. Quando você estrutura por impacto, fala a língua da vaga e facilita o trabalho de quem lê, a conversa anda. Escolha uma vaga, faça seu Mapa de Correspondência e reescreva o resumo hoje. O retorno vem rápido [estimativa].